ココザス株式会社では、女性の活躍推進を通じて、企業全体の生産性向上と持続的成長を目指します。

女性活躍推進への取り組み

1.柔軟な勤務制度の導入

・在宅勤務制度：在宅勤務を可能にし、仕事と家庭の両立を支援します。
・フレックスタイム認証：コアタイムを設けず、社員が自由に勤務時間を設定できます。
・短時間勤務制度：育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい社員に対して、短時間勤務を認める制度を導入します。

2.育児休業制度の拡充

・育児休業期間の延長：法定の育児休業期間を超えて、必要に応じて育児休業の延長を認めます。
・育児休業中のサポート：育児休業中の従業員に対して、定期的な情報提供やカウンセリングを実施します。
・復帰支援プログラム：育児休業後のスムーズな職場復帰を支援するためのプログラムを提供します。

3.ダイバー推進シティ委員会の設置

・委員会の構成：社内外の専門家や社員代表でダイバーシティ推進委員会を設置します。
・定期的な会議：定期的に会議を開催し、女性活躍推進の進捗状況をチェックし、改善策を検討します。
・年次報告：ダイバーシティ推進に関する取り組み状況を年次報告としてまとめ、社内外に公表します。

4.ワークライフバランス支援プログラム

・健康管理サポート：従業員の健康をサポートするための健康診断やメンタルヘルスカウンセリングを提供します。
・家事・育児サポートサービス：提携企業と協力し、家事や育児を支援するサービスを社員が提供します。
・リフレッシュ休暇：長期休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度を導入し、社員のリフレッシュを支援します。

企業の女性活躍推進に伴い、従業員全体の働きやすさや生産性向上にも取り組むつもりです。

関連情報

子育て支援のための一般事業主行動計画
仕事と家庭両立の取組を支援するサイト｜両立支援のひろば