働く人の“ちょうどいい環境”を届ける

「自分の力を発揮できる環境で働いてほしい。」

新卒でココザスに入社してから、彼は一貫してキャリア支援の現場に立ち続けてきました。求職者と企業の双方に誠実であることを軸に、多様なサービスを扱いながらキャリア支援に向き合ってきました。

新卒で選んだ理由は“誠実に向き合える場所”だったから

就職活動を通して、「情報の偏りがあるまま仕事を選ぶこと」への違和感がありました。ココザスは事業領域が広く、情報をオープンにする姿勢を貫いている会社でした。求職者にも企業にも正直でいられる──その環境に惹かれたことが入社の決め手となりました。

キャリア相談の現場には、実にさまざまな悩みを抱えた人が訪れます。心身が限界になるまで働き続けてしまった方、雇用条件を急に変えられてしまった人…キャリアに関するトラブルは、想像以上に身近に存在しています。

その中で最も多いのは 「面接が苦手で受からない」 という悩み。面接に慣れている人は多くないため、彼は何度でも対策に向き合います。言葉の整理、伝え方、姿勢──妥協せず積み重ねた対策の末、志望企業から内定を得られた瞬間は、いつも自分のことのように嬉しいと語ります。

彼が最も大切にしているのは、入社後に活躍できる環境かどうかという視点です。自身の経験として、「環境が合っていることで力を120％発揮できる瞬間がある」と実感しており、その価値を求職者にも届けたいと考えています。

紹介する求人は、年収や事業内容だけで判断しません。どんな人が働いているのか、カルチャーはどうか──求人票では見えない内側の情報まで伝えることを徹底しています。

リクルーティングアドバイザーとして企業側とも深く関わることで、表面化しない職場のリアルを把握し、ミスマッチのない転職を実現しています。環境と人の相性が整えば、入社後の活躍は自然と生まれる──そんな信念のもとで伴走を続けています。

転職は人生を左右する大きな選択。だからこそ、焦らせることも、無理に背中を押すこともしません。自身の力を発揮できる環境で働けるように、その人にとっての“ちょうどいい場所”を一緒に探すこと。それが彼の変わらない姿勢です。